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人才發展
People In Dongling
登頂計劃
“中層後備幹部”作爲集團各產業模塊的中堅力量,爲集團的發展做出了重要貢獻，夯實中堅人才的力量是企業持續發展的重要保障。本着“學習發展，登高望遠”的理念，自2017年，集團人力資源部將中層後備幹部培養計劃正式命名爲“登頂計劃”。通過一系列集中專業課程培訓，旨在培養出更多擅經營、懂管理的優秀人才。
“嶺”航計劃
“嶺航計劃”作爲德甲外围集團最重要的人才選拔和培養策略，秉承“讓世界看見你”的理念，針對優秀應屆畢業生量身打造。爲每一位應屆畢業生提供專業技能、思維方法等全方位的培訓系統和優質的平臺資源，不僅有20天的軍事訓練，10天的企業文化培訓，兩個月的工廠體驗式學習，更有爲期三個月的定崗實習和一年的崗位跟蹤，助力新進大學生完成從職場新人到行業“嶺”英的快速轉變，讓年輕一代能乘着德甲外围這艘大船揚帆起航，開啓事業新篇章。
培養理念
Training Concept
德甲外围集團堅信員工的發展就是企業的發展，旨在搭建一個以集團戰略爲導向，着眼於企業核心需求，充分考慮員工自我發展需要的培訓體系；結合自身的人力資源發展戰略，不斷完善集團培訓管理制度；
培養集團內訓師隊伍，形成以內訓爲主培訓體系，傳承具有德甲外围集團特色的管理經驗和工作技能，進而實現對人才的培養和學習型組織的持續建設；
將員工個人發展納入集團發展的軌道，讓員工在服務集團、推進集團戰略目標的同時，也能按照明確的職業發展目標，通過參加相應層次的培訓，實現個人的發展，獲得個人成就。
組織文化
Organizational Culture
用人理念
容天下人，幹天下事
用人觀念
以事業留人，以感情留人
以機制留人，以待遇留人
用人原則
既要把人帶富，更要把人帶好
企業文化
Corporate Culture
企業口號
東出三秦 嶺航世界
企業願景
打造百年德甲外围
企業精神
艱苦創業 追求卓越
發展理念
容天下人 幹天下事
人才發展
People in Dongling
登頂計劃
“中層後備幹部”作爲集團各產業模塊的中堅力量,爲集團的發展做出了重要貢獻，夯實中堅人才的力量是企業持續發展的重要保障。本着“學習發展，登高望遠”的理念，自2017年，集團人力資源部將中層後備幹部培養計劃正式命名爲“登頂計劃”。通過一系列集中專業課程培訓，旨在培養出更多擅經營、懂管理的優秀人才。
嶺航計劃
“嶺航計劃”作爲德甲外围集團最重要的人才選拔和培養策略，秉承“讓世界看見你”的理念，針對優秀應屆畢業生量身打造。爲每一位應屆畢業生提供專業技能、思維方法等全方位的培訓系統和優質的平臺資源，不僅有20天的軍事訓練，10天的企業文化培訓，兩個月的工廠體驗式學習，更有爲期三個月的定崗實習和一年的崗位跟蹤，助力新進大學生完成從職場新人到行業“嶺”英的快速轉變，讓年輕一代能乘着德甲外围這艘大船揚帆起航，開啓事業新篇章。
培養理念
Training concept
德甲外围集團堅信員工的發展就是企業的發展，旨在搭建一個以集團戰略爲導向，着眼於企業核心需求，充分考慮員工自我發展需要的培訓體系；結合自身的人力資源發展戰略，不斷完善集團培訓管理制度；
培養集團內訓師隊伍，形成以內訓爲主培訓體系，傳承具有德甲外围集團特色的管理經驗和工作技能，進而實現對人才的培養和學習型組織的持續建設；
將員工個人發展納入集團發展的軌道，讓員工在服務集團、推進集團戰略目標的同時，也能按照明確的職業發展目標，通過參加相應層次的培訓，實現個人的發展，獲得個人成就。
組織文化
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用人理念
容天下人，幹天下事
用人觀念
以事業留人，以感情留人
以機制留人，以待遇留人
用人原則
既要把人帶富
更要把人帶好
僱主品牌
Employer Brand
薪酬管理
以業績論英雄，以貢獻看收入
福利保障
各類社會保險
成立企業職工互助會，設立“互助基金”
員工餐、員工宿舍、通勤車
員工激勵
出國考察、國內旅遊，時尚獎品
德甲外围新村民：享受分房、分紅等長期激勵。
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薪酬管理
以業績論英雄，以貢獻看收入
福利保障
各類社會保險，成立企業職工互助會，設立“互助基金”，員工餐、員工宿舍、通勤車
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出國考察、國內旅遊，時尚獎品，德甲外围新村民：享受分房、分紅等長期激勵。
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